Jobb inom försäljning/marknad


Här presenterar man de bolag som är specialiserade inom den här sektorn. Några av bolagen jobbar även med andra sektorer medan vissa är nischade inom försäljning/marknad men då kanske med flera yrkesgrupper som t ex innesälj och utesäljsfunktioner, inköp, marknad och support, och/eller information. Sälj är varken är svart eller vitt men mycket viktigt för alla bolag.

POTENTIELLA ARBETSGIVARE:
• Företag
• Konsulter
• Organisationer
• Offentlig sektor

EXEMPEL PÅ JOBB I DENNA SEKTOR:
• Besöksbokare
• Butikschef
• Butikssäljare
• Dagligvarusäljare
• Fastighetsmäklare
• Franschisetagare
• Fältsäljare
• Inköpare
• Informatörer
• Kundservice
• Marknadsanalytiker
• Marknadschefer
• Marknadskoordinatorer
• Medlemsvärvare
• Produktchef
• Projektledare
• Servicesäljare
• Storkundssäljare
• Säljledare
• Säljchefer
• Telefonsäljare
• Webbredaktörer

SEKTORREFLEKTION 2007:
• En sektor som alltid behövs, både inom näringslivet och den offentliga sektorn. Ofta den sektor som ”sticker” först i en konjunkturuppgång.

HUR SER ARBETSMARKNADEN UT?
(skala från 1-10 där 10 är bäst)

• Kort sikt, 0-3 månader: 10
• Medlång sikt, 3-12 månder: 9
• Långsikt 1-3 år: 8

Gammalt och nytt

Jag blir lycklig när jag läser om gamla entreprenörer som också tycker om kombinationen gammalt och nytt. Personligen formligen älskar jag när man tar en produkt eller ett koncept som historien utvecklat och mixar med sådant som är precis nytt. Gamla erfarenheter SKA blandas med nya för att man ska få fram den rätta ”känslan”. Skulle vilja ha ett ord för gammalt+nytt och utlyser härmed en tävling (nygammalt går bort). Vinnaren får ett hedersomnämnande!

Drivna akademiker sökes

I Exjobb-poolen hittar den nyfikne förslag från företag och organisationer över hela landet. Du kan lägga in egna förslag på examensarbeten eller uppsatsämnen direkt i deras pool (tyvärr inte en sådan som man badar i).

Var lite visionär och försök hitta framtida marknader eller sådant som har ett samband med befintliga marknader redan idag. Att bli kunnig och nischad är ofta ett steg i rätt riktning, stort som litet. Tänk på att det bör finnas pengar för en potentiell arbetsgivare någonstans i värdekedjan eller i processen. Ett annat spår är ”social responsability” som indirekt tankar ett bolag med goodwill. Bli bara riktigt bra på något som arbetsmarknaden vill ha.

Slutsats: Det finns ALLTID plats på arbetsmarknaden för den som är bäst på någonting!

Oj…

Ibland när man försöker skoja till det framför kameran så går det åt helsike. I denna kavalkad handlar det om kvinnor i den gyllene medelåldern. Men varför är det så? Borde inte människor som bjuder på sig själv få någon typ av pris, något fint… istället för en för alltid förevigad förnedring (puh, jag svettas…).

Passagens "arbetslösa" är slöa!


Det finns ett forum för arbetslösa på Passagen som är helt galet. I denna ankdamm får man en dunk i ryggen om man hackar på samhället, spottar på systemet eller kastar skit på AMS. Tillsammans skriker man unisont ut sin frustration samtidigt som man undrar varför ingen ANNAN kan fixa jobb åt en. De verkar se sig själva som en vilande superresurs som bara väntar på att bli upptäckt av arbetsmarknaden. Så fort någon skriver något i detta forum om möjligheten att få jobb så får han/hon 50 inlägg där man är ”idiot” i olika former.

Forumet verkar bestå av slöa och töntiga idioter som blivit proffs på att göra inget och som är rädda för att utsätta sig för RISKEN att faktiskt få ett jobb. Att de tillsammans får sitta och bekräfta att de är offer för omständigheter som de själva INTE tar ansvar för är livsfarligt. Tänk om de la ner samma tid på att söka jobb som att skriva inlägg.

Slutsats: stäng forumet för arbetslösa

Pengar finns det!

Så därför borde det finnas fler jobb. Konjunkturen, den låga räntan och det faktum att både Indien och Kina numera är marknader för svenska produkter (ja, deras medelklass växer med hela Sveriges befolkning i veckan…) borde skapa fler jobb. Som vanligt är det spetskompetens som behövs men för varje sådan tjänst behövs 2-3 för att administrera.

Om att söka jobb utomlands

Om att söka jobb utomlands

– Var anpassningsbar.
– Lär dig språket/språken.
– Se möjligheterna till personlig utveckling.
– Bygg snabbt upp en ny social plattform.
– Att jobba utomlands är ofta bra för karriären.

– Så här söker du jobb:
Var medveten om att det tar tid och en hel del energi! Var aktiv. Anmäl dig till sajternas e-postservice men nöj dig inte med detta utan kolla dagligen på lediga jobb. De attraktiva jobben går åt fort nuförtiden. En förutsättning är att du tänker igenom vad du vill, och har klart för dig vilken typ av arbete som passar dig, utifrån dina personliga kvalifikationer.

– På anställningsintervjun:
Berätta om dig själv? Tänk på att goda personliga egenskaper värderas allt högre på arbetsmarknaden. Varför vill du byta arbete, vad lockade dig att söka just detta arbete? Hur ser dina framtidsplaner ut beträffande arbetsuppgifter och arbetsklimat?

– För dig som vill utvecklas i arbetet:
Att själv kunna utforma och utveckla arbetsinnehåll- och former är ofta en önskan från medarbetare och idag oftast ett krav från arbetsgivaren. En tid då chefen pekade med hela handen och statiska befattningsbeskrivningar styrde arbetet är förbi. Tänk på att företag ropar efter medarbetare som är flexibla och själva tar ansvar för sin egen utveckling.

– Utvecklingssamtalet:
Se till att förutsättningarna finns för en givande stund. En stressad chef är inte den du vill diskutera framtid med.