12 bra tips för dig som ska skriva en cv

Om att skriva en cv - viktiga råd och tips

Om att skriva en cv - viktiga råd och tips

Här har du 12 bra tips som du kan ha som stöd när du ska skriva en cv. Om du har – eller önskar – en egen jobbcoach så kan en sådan vägleda dig i rätt riktning. Nästan varje punkt nedan kräver att man sätter sig och funderar på sig själv och sin situation. Tredje part kan vara ett bra stöd i den processen.

1. Person- och kontaktuppgifter
Namn, adress, telefonnummer, mejladress, födelsedata och eventuellt civilstånd.

2. Personliga egenskaper
En kortfattad personlig presentation med fokus på dina styrkor och positiva egenskaper. Är du kreativ, ambitiös, stresstålig, flexibel, självständig, bra på att samarbeta, serviceinriktad, har bra ledaregenskaper?

3. Professionella ambitioner
En kort redogörelse för dina långsiktiga mål i arbetslivet och vilka kunskaper du skulle vilja utveckla.

4. Utbildning
För varje utbildning anger du utbildningens namn och eventuella inriktning, utbildningsanordnare och vilken tid du gick utbildningen. Skriv även något om innehållet i utbildningarna och vad du lärde dig.

5. Uppsatser/Examensarbete
Om du har en akademisk examen kan du kort beskriva dina C- och D-uppsatser eller ditt examensarbete.

6. Arbetslivserfarenhet
För varje anställning anger du befattning, anställningsform, arbetsgivare och vilken period anställningen varade. Beskriv även dina arbetsuppgifter och berätta lite om vilka kunskaper och erfarenheter du fått på de olika jobben.

7. Språkkunskaper
Ange vilka språk du kan, samt hur väl du behärskar dem. Till exempel ”Grundläggande kunskaper”, ”Goda kunskaper” och ”Flytande”.

8. Datorkunskaper
Ange vilka program du behärskar, samt på vilken nivå. Här kan du använda termer som ”Grundläggande kunskaper”, ”Goda kunskaper” och ”Mycket goda kunskaper”.

9. Övriga kunskaper och erfarenheter
Övriga uppgifter som kan vara av intresse för arbetsgivaren är körkort, värnplikt, ideellt arbete, längre utlandsvistelser m.m.

10. Fritidsintressen
Ett CV innehåller ofta en rubrik där du kan skriva lite om dina intressen och vad du gör på fritiden.

11. Referenser
Det är bra om du i ditt CV kan hänvisa till ett par olika referenspersoner som arbetsgivaren kan kontakta för att få veta lite mer om dig. Exempel på referenspersoner kan vara före detta arbetsgivare, kollegor, handledare eller lärare. Ange referensernas namn, titel, arbetsplats och telefonnummer. Glöm inte att fråga personerna i förväg!

12. Bilagor
Väldigt få arbetsgivare vill ha en hel hög med kopior på betyg och andra intyg med din ansökan. Oftast räcker det med examensbevis eller liknande från din högsta utbildning och arbetsintyg från din senaste anställning. I många fall behöver du inte skicka med några betyg eller intyg alls med ansökan, utan det räcker att du tar med dig papperen när du kommer på anställningsintervju. Om det inte framgår i annonsen om och i så fall vilka bilagor arbetsgivaren vill ha in med ansökan så kan du ringa till den som är kontaktperson och fråga. Kom ihåg att aldrig skicka några originalhandlingar, utan se istället till att göra kopior och låta någon bevittna kopiorna.

Tips: CV för nyutbildade

Lär dig att sälja in dina kunskaper

Lär dig att sälja in dina kunskaper

Vi får ofta mail från arbetssökande som vill ha hjälp med att strukturera en CV. Ett CV är personligt och därför kan man inte ge den ”riktiga” lösningen på, hur ett CV ska se ut. Man kan dock ge några riktlinjer. Ett CV kan utformas på olika sätt:

Funktionsuppdelat CV – Här framgår det vad man kan, vilken kompetens man har och arbetslivserfarenheter.
Kronologiskt CV – Det klassiska CV som fokuserar på datum/år och tidigare arbetsgivare.

Det är viktigt att man anpassar sitt CV till det arbete man söker. Det är lättast att anpassa ett funktionsuppdelat CV. I det kronologiska CV är man bunden av den kronologiska ordningen.

Om man önskar anpassa sitt funktionsuppdelade CV till ett konkret arbete eller företag, kan man ändra på ordningen av kvalifikationerna så att de passar till det aktuella arbetet. Om man t.ex. söker arbete som projektmedarbetare, ska sam- och projektarbete vara några av de första rubrikerna, men de ska längre ner på listan om det är ett annat slags arbete man söker.

Ett CV ska ge information om din studietid, dina resultatet och eventuella arbeten du haft under den tiden. Det är viktigt att karaktärisera sin studietid och således ge mottagaren ett positivt intryck av dig själv och dina kunskaper. Det får gärna framgå, vad som är speciellt med din studietid.

Kom också ihåg eventuella erfarenheter ifrån försvaret, sportklubbar, föreningar, studentorganisationer och annat relevant arbete. Undvik att göra ett ”gravstens CV”, vilket betyder ett CV som bara radar upp titlar och datum. Gör hellre ett funktionsuppdelat CV.

Ett CV bör innehålla följande:

översikt
personliga data (namn, födelsedatum eller ålder, adress och tel.nr. samt eventuell e-mail)
kvalifikationer (yrkesmässiga)
arbetslivserfarenhet (tidigare arbetsgivare)
utbildning
språkkunskaper
IT-kunskaper
andra upplysningar (personliga kvalifikationer, fritidsintressen, personliga data, m.m.)
Exempel på ett funktionsuppdelat CV

——————————————————————————–

Namn Efternamn
Adress
Postnummer Ort
Tel.nr.:

CV

KVALIFIKATIONER

Min primära kompetens omfattar:

praktisk ledarerfarenhet
erfarenhet av försäljning i butik
erfarenhet av ekonomi, redovisning, fakturering, etc.
erfarenhet av olika administrativa arbetsuppgifter, sammanställning och redigering av tränings- och undervisningsmaterial, m.m.
kännedom till områden inom Human Resource Management

Jag har bl.a. arbetat med projekt inom:

arbetsmiljöanalyser
kulturanalyser
internationell HRM

ARBETSLIVSERFARENHETER

1996 – 2000 Chef på restaurant ”Den goda maten”
Daglig ledning av personalen
Olika administrativa arbetsuppgifter samt inköp
Kassaredovisning

1993 – 1996 Butiksbiträde i ”Klä dig fint”, försäljning av kläder

UTBILDNING

1998 – 2000 MBA på Handelshögskolan, Göteborg
Examensarbete: Human Resource Management

1993 – 1996 Civilekonom på Handelshögskolan, Göteborg

1990 – 1993 Student på Glada skolan, Småstad

SPRÅKKUNSKAPER

Talar och skriver flytande engelska
Kunskaper i tyska

IT

Kunskaper i IT på användarområdet , motsvarande datakörkort (ECDL)

ANDRA UPPLYSNINGAR

Jag är 26 år gammal och bor ihop med min man. Vi har inga barn. Jag är mycket utvecklingsorienterad och har lätt för att lära nya saker. På min fritid dyrkar jag fitness och seglar gärna när tillfälle erbjuds.

Så förbereder en bra jobbcoach dig inför intervjun

Lediga jobb: så förbereder du dig inför intervjun

Lediga jobb: så förbereder du dig inför intervjun

Vi vet att personalrekryterare aldrig upphörs att förvånas över hur många av de arbetssökande som dyker upp till en intervju utan att vara förberedda. Tänk på att du ska veta: exakt tid och plats för intervjun, intervjuarens fullständiga namn, hur namnet uttalas och vilken position han/hon har i företaget. Du kan göra detta tillsammans med en egen [ jobbcoach ].

Du ska ta reda på specifika fakta om företaget:

– var deras fabriker, kontor eller butiker finns
– vilka produkter eller tjänster företaget säljer
– hur tillväxten har varit och vad det finns för framtida tillväxtpotential

Friska upp minnet när det gäller fakta om din nuvarande/tidigare arbetsgivare. Du förväntas känna till mycket om ett företag där du har arbetat. Förbered egna frågor att ställa under intervjun. Kom i håg att en intervju är en dubbelriktad kommunikation. Arbetsgivaren kommer genom sina frågor att försöka avgöra om du har de kvalifikationer som krävs för jobbet. Du måste också i din tur genom dina frågor avgöra om företaget kan ge dig de möjligheter att växa och utvecklas som du söker.

Undersökande frågor som visar att du är påläst:

  • En mer detaljerad beskrivning av tjänsten?
  • Varför är tjänsten utlyst?
  • Vad kännetecknas företagskulturen av?
  • Finns det introduktions- och utbildningsprogram?
  • Vilken sorts människor i organisationen har lyckats bra?
  • Finns det möjligheter till vidareutbildning för dem som är särskilt duktiga?
  • Hur mycket tjänar en framgångsrik anställd efter tre till fem år?
  • Hur planerar företaget att växa?
  • Vilka är företagets bäst säljande produkter eller tjänster?

Negativa faktorer att se upp med. Under intervjuns gång kommer arbetsgivaren att utvärdera såväl dina negativa sidor som dina positiva drag. Här är en lista över negativa faktorer som ofta bedöms under en intervju och de omständigheter som oftast leder till att man inte erbjuds platsen:

  • Ovårdat yttre
  • En överlägsen, aggressiv, självupptagen, arrogant eller besserwisseraktig attityd
  • Oförmåga att formulera sig väl, brister i språk eller grammatik
  • Bristande karriärplanering – inga föresatser eller mål
  • Bristande intresse och entusiasm – passiv och likgiltig
  • Dåligt självförtroende – nervös
  • För stor vikt vid pengar – endast intresserad av lönen
  • Slingrar sig – försöker bortförklara ofördelaktiga omständigheter i meritlistan
  • Bristande takt/mognad/tillmötesgående
  • Kritisk attityd mot tidigare arbetsgivare
  • Att inte se intervjuaren i ögonen
  • Slappt handslag
  • Oförmåga att inse värdet av erfarenhet
  • Framhärda i en attityd av ”vad kan ni göra för mig”?
  • Bristande förberedelser för intervjun – har inte tagit reda på information om företaget och kan därför inte ställa intelligenta frågor

Här hittar du lediga jobb

Om lediga jobb – och så hittar företaget dig i databasen i höst

Lär dig hur rekryterarna lägger "pussel" - så kan du hitta lediga jobb

Lär dig hur rekryterarna lägger "pussel" - så kan du hitta lediga jobb

Företagen kan enkelt gå in och söka efter den kompetens de behöver och kontakta intressanta kandidater via en kontaktförfrågan. Vi ska nu titta närmare på detta ”pussel” och se hur just du kan hitta lediga jobb. Vi delar därför upp det i följande frågeställningar:

– Hur söker de i databasen?
– Vilken information tittar de på först?
– Vad ska jag tänka på för att inte sållas bort vid en första sortering?

Databassökningen
Företag kan antingen göra egna sökningar i databasen eller köpa tjänsten från arbetsförmedlaren. Oavsett vilket sätt de väljer går sökningen till på ungefär liknande sätt. Sökningen grundar sig på ett sökfilter. Detta kan göras hur grovmaskigt eller finmaskigt som helst beroende på vad som söks. Det vanligaste är dock att man börjar väldigt grovt för att sedan korta ned antalet kandidater till hanterbar längd genom att man lägger till kriterier ett efter ett.

Hur ser rekryterarens lista ut?
Det som är viktigt ur kandidatsynpunkt i detta skede är att veta hur själva listan ser ut och vilken information som är kritisk. I listan ser rekryteraren kandidatens kön, ålder och den korta, personliga presentationen. Det är alltså ytterst viktigt att den korta, personliga presentationen är en kort men innehållsrik och effektiv text som gör att rekryteraren blir intresserad och vill gå vidare in på ditt CV.

– Bäst-före-datum
Listan är ordnad efter senaste inloggningsdatum. Dvs den som senast varit inloggad på sitt CV hamnar överst i listan. Informationen om när du senast varit inloggad syns också när man går in på ett CV och detta ses som viktig information från rekryterarens sida. Om det är ett tag sedan kandidaten var inne på sitt CV tolkas det som att de inte just nu är aktivt jobbsökande. Logga in på ditt CV då och då med användarnamn och lösenord, även om du inte vill göra några egentliga ändringar, bara för att indikera att du är aktiv och att ditt CV är aktuellt. Ligger senaste inloggningsdatum uppemot tre månader tillbaka i tiden ses det tyvärr som ett lite gammalt CV.

– Använd nyckelord
Sökning kan också ske på nyckelord. Detta innebär att man skriver in t ex WAP och alla kandidater som nämner WAP i sin personliga presentation (lång resp. kort) kommer att visas. Därför är det verkligen viktigt att du ser till att få med alla de s k nyckelord (som är relevanta för din kompetens och erfarenhet) som är viktiga för den bransch/det jobb du är intresserad av.

– Personlig presentation
Den personliga presentationen är en av de viktigaste delarna av hela ditt CV. Det lönar sig verkligen att lägga ner en del tid på att få den bra. Beskriv din person, din kompetens, dina erfarenheter ansvarsområden etc, vad du kan tillföra föra företaget och vad du har för mål på ett informativt och marknadsförande sätt. Om du tycker att du har fler viktiga ord som bör vara med men som du inte får med i den löpande texten, kan du gå en liten genväg. Efter presentationen gör du två listor på ord, en Kan och en Vill, där du skriver de ord du inte fått med, kanske ord som passar på dig och som nämns i annonser rörande de jobb du är intresserad av. På så vis kommer du med i en träfflista där dessa ord använts i sökningen.

Tänk på syftet med ditt CV. Du skriver inte för att få ett jobb utan för att du ska få komma på intervju. Skriv så att de blir intresserade av att träffa dig.

Till sist: skriv mer om ditt intresse för jobbet – och mindre om själva företaget.

Tips: Så behåller du jobbet trots tuffa tider

Om lediga jobb och hur du behåller ditt jobb

Om lediga jobb och hur du behåller ditt jobb

Den emineneta tidskriften Business Week har sammanställt tips på hur man klarar sig kvar på jobbet inför de nedskärningar som väntar på många företag. Arbetsgivarna värderar framför allt din kapacitet. Det handlar inte så mycket om dina kunskaper eller det arbete du utför från dag till dag utan om dina kvaliteter i stort. Bara för att företagsledningen på din arbetsplats har sagt att det inte kommer några nedskärningar ska du inte lita på det, förändringar kan ske snabbt. Därför måste du vidta förebyggande åtgärder.

1. Kom för det första ihåg att det inte är dig det handlar om

Fokusera helt på företagets framgångar, inte på dina egna. I tider av utmaningar är det sista arbetsgivaren vill att ta hand om de anställdas oro. Ett företag vill ha osjälviska, samarbetsvilliga medarbetare som helst överträffar förväntningarna. Du ska akta dig för att bli en energitjuv.

2. Bli en mästare på att hantera förändring

Den absolut viktigaste egenskapen att utveckla i nuläget är förmågan att hantera förändringar. Du ska vara flexibel och ha ett öppet sinne. Acceptera allt som ledningen beslutar. Om de ändrar sig, igen; förändra produktmixen, lägg till nya mål eller förändra strategi. Säg ja till allt de beslutar. Genom att motsätta sig förändringar gör du nämligen livet svårare för företagsledningen och för alla andra på företaget. Acceptera att din utgiftsbudget krymps och att du får färre underställda. Acceptera att du har mer att göra, men mindre resurser än vad du hade för ett år sedan.

3. Jobbet är allt

Visa din hängivenhet till arbetet och din arbetsgrupp genom att åta dig uppgifter som egentligen ligger utanför ditt ansvarsområde. Hjälp till att packa varor, sköt din egen kalender, för anteckningar på mötet och så vidare. Inget får vara dig främmande. De saker du gör utöver dina vanliga arbetsuppgifter kommer att vara till din fördel när det ska skäras ned. Glöm fina titlar, imponerande meriter och cv – och ditt ego.

4. Skvallra inte

När det är svåra tider ska du undvika att skvallra och snacka skit. Företaget vill inte ha anställda som grupperar sig enligt principen ”vi och dem”. Arbetsgivare värdesätter passionerade slitvargar vars positiva attityd bidrar till att lyfta stämningen på arbetsplatsen. Håll med andra ord tyst om dina negativa tankar. Håll dig till mantrat; klaga inte!

5. Oskrivna regler ristade i sten

Kom tidigt, gå hem sent. Alla lägger märke till dem som går hem på slaget 5, eller tidigare, eller de som tar långa luncher och kafferaster. Se till att inte få rykte om dig att vara en sådan som aldrig svarar på mail eller inte ringer tillbaka. Följ upp alla frågor. Ledningen ser vad du gör.

6. Vänta inte på att någon annan ska lösa dina problem

Din chef vill höra hur organisationen kan trimma kostnaderna, få leveranserna att fungera bättre, hitta nya kunder, förbättra processerna, motivera medarbetarna och så vidare. Studera konkurrenterna, läs på, fråga runt hur du kan bli bättre på det du gör. Ditt mål är att förvissa dig om att det skulle bli ett stort tomrum om du inte längre var anställd på företaget, gör dig oumbärlig.

7. Öppenhet är a och o

Var helt öppen med vad du arbetar med. Undanhåll ingen information. Säg till om du inte har tillräckligt att göra. Be om att få fler uppgifter, eller ännu bättre; föreslå projekt du kan ta dig an som ger god avkastning. Ju ärligare ledningen uppfattar att du är, desto större är chansen att de litar på dig och att du får viktigare arbetsuppgifter. Genom att vara ärlig bygger du relationer, mer än bara genom hårt arbete.

8. Skaffa vänner på nya avdelningar

Personal- och finansavdelningen är två avdelningar som kan ha en avgörande betydelse för din karriär. De vet en hel del om dig som kan påverka hur du upplevs på företaget. Gör dig bekant med de människor som jobbar där, fråga dem till råds och se till att göra lite reklam för dig själv. När beskedet om neddragningarna kommer är du inte ett okänt namn för dem.

9. Använd sociala nätverk

Uppdatera dig. Säg inte att du inte twittrar eller att du inte är med på Facebook. Lär dig olika mobilapplikationer och olika kommersiella plattformar för att hålla dig ajour. Låt inte chefen ersätta dig med en yngre medarbetare på grund av att du inte är tillräckligt insatt i tekniken. Fråga vänner eller familjemedlemmar om hjälp för att komma in i den här världen om den är okänd för dig.

10. Träna och sköt dig

Friska och vältränade människor är ofta trevliga att ha i sin närhet. Sportiga anställda har ofta höga mål för sig själva både på jobbet och fritiden. De blir inte så lätt trötta eller pressade av en kort deadline och de är sällan sjuka. De är ofta lugnare och mer produktiva. Med andra ord ska du se till att få tillräckligt med sömn, äta bra, motionera och undvika att dricka för mycket kaffe och alkohol. Det är väl investerad tid, och pengar, som kommer att ge utdelning både till dig och din arbetsgivare.

Allstå: Gå nu igenom samtliga punkter på listan och betygsätt dig själv. Inom vilka områden är du mer än godkänd, på vilka är du ok och inom vilka områden måste du bättra dig. Hur många bockar blev det?

Tänk på ditt utseende när du söker lediga jobb

Det här är lite tabu men meriter i all ära. Det är lika mycket utseendet som avgör om du faller chefen i smaken. Första intrycket, första intrycket, första…

Mannen på bilden sökte jobb med två ”olika” stilar och fick… ja, just det… ett jobb när han klätt sig som bilden visar. Ja, så är det faktiskt, visar ny forskning.

– Att göra sig fin inför en anställningsintervju är inget nytt. Men nu har det skett en glidning där den fysiska framtoningen blivit lika viktig som hur man beter sig, säger Henrietta Huzell, doktor i arbetsvetenskap vid Karlstads universitet.

Vältränad in, tjock ut
Hon forskar om vilka krav som arbetsgivare har på sina anställdas utseende och tal.
Och det är inga obetydliga krav cheferna ställer!
• 90 procent vill att de anställda ska se vältränade ut.
• Sju av tio väljer helst bort personer med övervikt.

Tala vårdat
Men i princip alla sätter språket främst. Cheferna vill inte bara att de anställda ska tala vårdat, de får inte bryta heller.
Henrietta Huzell har ställt frågor om bland annat längd, ålder, hygien och piercingar till 2 500 arbetsgivare inom serviceföretag och detaljhandel. Men också finansbolag, banker och advokatfirmor.

Piercing och tatueringar bannlysta
Kraven ökar ju mer kundorienterat jobbet är men utbildningsnivån spelar också in. Ju lägre utbildning jobbet kräver, desto tuffare estetiska krav. Piercing är tabu, liksom synliga tatueringar. Henrietta Huzell tycker att det är märkligt med tanke på att medelåldern bland cheferna var 47 år och att tatueringar är så vanliga inom vitt skilda grupper i dag.

Rekryterar cheferna verkligen efter de här kraven?
– Vi trodde att det skulle bli svårt att få cheferna att erkänna det, eftersom det inte är politiskt korrekt men de stod faktiskt för att det var så, säger Henrietta Huzell.

Ny trend
Det här är en trend som spridit sig från exempelvis England.
– I England syns klasstillhörigheten tydligt i kroppen, håret, klädstilen och hörs i språket. Men vi trodde att i ett mer jämlikt land som Sverige skulle det vara erfarenhet och formell kompetens som räknas. Så var det alltså inte.

Estetisk kompetens
Brittiska forskare som Henrietta Huzell jobbat med har varit med och tagit fram ett utbildningsprogram för att lära arbetssökande där att bli estetiskt kompetenta. Men det kan inte Henrietta Huzell tänka sig.
– Estetisk kompetens – vilket förfärligt ord! Nej, vi vill uppmärksamma att kraven finns och göra arbetsgivarna medvetna om det orimliga i att ställa dem, säger hon.

Proffsets bästa tips
• Var proper och diskret. Undvik en alltför personlig stil.
• Tänk över din stil. Du vet aldrig vilka värderingar du möter.
• Var öppen. Alla detaljer som bryter av mot helhetsintrycket bör man förklara.
• Undvik vita lögner. Låtsas inte att du tränar om du inte gör det.
• Prata nuet, inte dåtid eller framtid. Jag ska börja jogga. Jaha, här är det mycket snack och lite verkstad, tänker intervjuaren.
• Svär inte. Trots meriter och proper klädsel kan jobbet falla på att du pratar slang och svär.

Så skriver du en jobbansökan – hitta lediga jobb

Lär dig skriva en jobbansökan!

Lär dig skriva en jobbansökan!

JOBBANSÖKAN
Det finns inga givna regler för hur du marknadsför dig själv, men här får du några tips och råd inför skrivandet av din jobbansökan.

Annonsen – ditt viktigaste källmaterial
När du hittat en annons på ett jobb du vill söka, så finns det en del att tänka på. Läs först annonsen noggrant och ta reda på så mycket du kan om den lediga tjänsten. Vad kan man läsa ”mellan raderna”? Markera nyckelfunktioner i kravprofilen, som du sedan använder dig av för att matcha din kompetens mot. Fundera på om det är något mer du behöver veta. Missa inte tillfället att ringa den kontaktperson som finns angiven, det ger dig ytterligare ett tillfälle att bli ihågkommen på. I allmänhet uppfattas det positivt att man ringer. Respektera dock om arbetsgivaren skrivit i annonsen att de inte vill ha några telefonsamtal.

Dina dokument
Ansökan består av ett personligt brev och en cv. Skicka inte med kopior på betyg och arbetsgivarintyg om det inte efterfrågas specifikt. När det kommer in många ansökningar har arbetsgivaren inte tid att läsa alla bilagor. Din ansökan ska vara lättläst, överskådlig och rättstavad. Att det ska vara rättstavat handlar om kvalitetssäkring, och matchar nyckelord som noggrann, ordningsam eller ”key functions” som att kvalitetssäkra.

Brevet
Syftet med brevet är inte att få jobbet, utan att få komma på intervju. Ditt brev måste därför snabbt fånga intresse. Ta inte med allt – fram med det som är relevant för jobbet!
Inled brevet med det som är viktigast för arbetsgivaren. Du ska tidigt besvara frågorna:
– Varför vill du ha jobbet? (Fokus på vad du kan bidra med.)
– Varför vill du jobba just hos X-arbetsgivaren?
– Varför är du bäst lämpad för jobbet? (Dina kompetenser plus personliga egenskaper.)
Brevet ska vara kort, maximalt en halv till en A4-sida.
Anpassa brevet till det lediga jobbet och tonen i annonsen. Här kan även arbetsgivarens webbplats vara en bra informationskälla. Är språket formellt ska även du skriva formellt. En tumregel är: om annonsen är på engelska ska dina dokument vara på engelska och är den på svenska så använder du svenska. Anknyt till de nyckelord som finns i annonsen. 
Vi rekommenderar att inte ange löneanspråk i din ansökan, inte ens om det står ”ange löneanspråk” i annonsen”. Skriv då i stället ”lönen kan diskuteras vid en intervju”. Det är lättare att förhandla sig till en bra lön när du fått veta mer om vilka krav som ställs och vilka övriga förmåner som ingår. Skriv ett nytt ansökningsbrev för varje jobb du söker och matcha mot kravprofilen i respektive jobb.

Curriculum vitae, cv
Cv betyder ”levnadsförlopp” och är en uppställning över din utbildning, tidigare jobb och andra viktiga meriter. I din cv kan du med kortfattade meningar beskriva dina personliga egenskaper, vad du presterat under utbildningen och i tidigare arbeten och koppla det till hur du ”framåt” kan omsätta dina kunskaper/erfarenheter i praktiken. 
Du kan ha en inledande ingress och beskriva vad du har för målsättning. Vi rekommenderar att din målsättning sammanfaller med arbetsgivarens. Ditt fokus bör ligga på hur du kan bidra till verksamheten utifrån din kompetens, dina egenskaper, det vill säga din ”användbarhet” i jobbet du sökt. Precis som med brevet (se ovan) bör du anpassa din cv för varje jobb du söker. Den ska vara intresseväckande och lätt att överblicka. Tänk igenom vilka rubriker du ska använda och vilken ordningsföljd de ska stå i. Som här är annonsen ditt viktigaste källmaterial. Läs den noga och om din utbildning är din starkaste tillgång bör du börja med den. Under varje rubrik ska du börja med det du gjorde senast, så kallad omvänd kronologisk ordning, eftersom det oftast är mest intressant. Undvik luckor i tiden och se till att de meriter som är relevanta för tjänsten lyfts fram.

Bonus
Lyft gärna fram en erfarenhet eller kompetens som kanske inte efterfrågats, men som du har och ser användning av i verksamheten/jobbet du sökt.

Referenser
Vi rekommenderar inte att du namnger referenser på det här stadiet; skriv istället: Referenser finns och lämnas på begäran. Däremot är det viktigt att förbereda dem. Ring upp och informera om jobbet du sökt och arbetsuppgifterna i huvudsak, kanske lite om vad du sysslar med just nu. Det brukar bli bästa resultatet. Helst ska det vara någon från arbetslivet, kanske någon från utbildningen, till exempel en chef och handledare från högskolan. Du måste hålla dina referenter uppdaterade så att de vet vilka jobb du söker.

Lycka till!