Jobbcoachens 4 steg mot ett nytt jobb

Människan har en stor anpassningsförmåga.

Människan har en stor anpassningsförmåga.

Jobbcoachen tar dig genom fyra utvecklande steg.

STEG 1.

Man gör en handlingsplan tillsammans och påbörjar arbetet med att söka jobb.

Frågeställningar:

– Vilka är dina behov och vilken inriktning ska din jobbcoaching ha?

– Hur kommer du igång med att skriva ansökningshandlingar?

– Hur upprättar du en preliminär tids- och aktivitetsplan för tiden fram till nytt jobb?

STEG 2.

Du ska få insikt om vilken kompetens du har som kan leda till nytt arbete.

Vad kan du? Inventera dina kunskaper och erfarenheter som kan leda till nytt arbete.

Vem är du? Öka din självkännedom genom att se dina egenskaper och styrkor.

Vad vill du? Bli medveten om vilka dina värderingar och drivkrafter är och hur dessa påverkar vad du vill arbeta med. Vad gör dig unik på en arbetsmarknad? Tydliggör vilka dina konkurrensfördelar är när du söker arbete.

STEG 3.

– Vad är ditt mål och vad vill du arbeta med?

– Vilken del av arbetsmarknaden kan du definiera som din egen?

– Hur ser din framtida arbetsmarknad ut?

STEG 4.

Du ska få god förståelse för hur du effektivt söker arbete.

– Vilka kanaler finns det som kan leda till nytt jobb?

– Hur ser ditt personliga nätverk ut och hur kan det utvecklas för att leda till nytt jobb?

– Hur skriver du bra CV och ansökningsbrev?

– Hur presenterar du dig bäst i olika situationer när du söker jobb?

SvD I  Aftonbladet

12 bra tips för dig som ska skriva en cv

Om att skriva en cv - viktiga råd och tips

Om att skriva en cv - viktiga råd och tips

Här har du 12 bra tips som du kan ha som stöd när du ska skriva en cv. Om du har – eller önskar – en egen jobbcoach så kan en sådan vägleda dig i rätt riktning. Nästan varje punkt nedan kräver att man sätter sig och funderar på sig själv och sin situation. Tredje part kan vara ett bra stöd i den processen.

1. Person- och kontaktuppgifter
Namn, adress, telefonnummer, mejladress, födelsedata och eventuellt civilstånd.

2. Personliga egenskaper
En kortfattad personlig presentation med fokus på dina styrkor och positiva egenskaper. Är du kreativ, ambitiös, stresstålig, flexibel, självständig, bra på att samarbeta, serviceinriktad, har bra ledaregenskaper?

3. Professionella ambitioner
En kort redogörelse för dina långsiktiga mål i arbetslivet och vilka kunskaper du skulle vilja utveckla.

4. Utbildning
För varje utbildning anger du utbildningens namn och eventuella inriktning, utbildningsanordnare och vilken tid du gick utbildningen. Skriv även något om innehållet i utbildningarna och vad du lärde dig.

5. Uppsatser/Examensarbete
Om du har en akademisk examen kan du kort beskriva dina C- och D-uppsatser eller ditt examensarbete.

6. Arbetslivserfarenhet
För varje anställning anger du befattning, anställningsform, arbetsgivare och vilken period anställningen varade. Beskriv även dina arbetsuppgifter och berätta lite om vilka kunskaper och erfarenheter du fått på de olika jobben.

7. Språkkunskaper
Ange vilka språk du kan, samt hur väl du behärskar dem. Till exempel ”Grundläggande kunskaper”, ”Goda kunskaper” och ”Flytande”.

8. Datorkunskaper
Ange vilka program du behärskar, samt på vilken nivå. Här kan du använda termer som ”Grundläggande kunskaper”, ”Goda kunskaper” och ”Mycket goda kunskaper”.

9. Övriga kunskaper och erfarenheter
Övriga uppgifter som kan vara av intresse för arbetsgivaren är körkort, värnplikt, ideellt arbete, längre utlandsvistelser m.m.

10. Fritidsintressen
Ett CV innehåller ofta en rubrik där du kan skriva lite om dina intressen och vad du gör på fritiden.

11. Referenser
Det är bra om du i ditt CV kan hänvisa till ett par olika referenspersoner som arbetsgivaren kan kontakta för att få veta lite mer om dig. Exempel på referenspersoner kan vara före detta arbetsgivare, kollegor, handledare eller lärare. Ange referensernas namn, titel, arbetsplats och telefonnummer. Glöm inte att fråga personerna i förväg!

12. Bilagor
Väldigt få arbetsgivare vill ha en hel hög med kopior på betyg och andra intyg med din ansökan. Oftast räcker det med examensbevis eller liknande från din högsta utbildning och arbetsintyg från din senaste anställning. I många fall behöver du inte skicka med några betyg eller intyg alls med ansökan, utan det räcker att du tar med dig papperen när du kommer på anställningsintervju. Om det inte framgår i annonsen om och i så fall vilka bilagor arbetsgivaren vill ha in med ansökan så kan du ringa till den som är kontaktperson och fråga. Kom ihåg att aldrig skicka några originalhandlingar, utan se istället till att göra kopior och låta någon bevittna kopiorna.

Jobbcoachen hjälper dig – så skriver du INTE en cv

Lediga jobb: Se till att din cv INTE kastas direkt

Lediga jobb: Se till att din cv INTE kastas direkt

Brukar du skicka hundratals cv:s åt höger och vänster utan att få ett enda svar? Då är det dags för lite självanalys, ett nytt perspektiv. Ta direkt hjälp av en personlig jobbcoach [ registrera ]. Här kommer en lista på saker som du bör undvika om du vill ha den minsta chans till nytt jobb.

1. Att inte skicka med ett presentationsbrev.

Utan personligt brev riskerar du att ditt cv slängs direkt. Skriv utförligt om sådant som kan vara relevant och lockar arbetsgivaren att läsa vidare.

2. Att tro att det räcker med stavningskontroll.

Enligt 63% av alla rekryterare är stavfel det vanligaste misstaget i cv:n. Stavningskontrollen är inte alltid helt pålitlig och du bör därför korrekturläsa ditt cv flera gånger samt även låta en vän dubbelkolla det åt dig.

3. Att vara för allmän / göra massutskick.

Ett cv som inte är skräddarsytt för jobbet man söker uppfattas ofta som irriterande. Anpassa alltid ditt cv och personliga brev efter varje arbetsgivare, så att du på bästa sätt kan visa hur perfekt du skulle passa för just dem.

4. Att fokusera på arbetsinsatser, inte meriter.

Skriv inte bara vad du gjort, berätta även om resultat av ditt arbete. Vem som helst kan t.ex. planera hur ett företag ska generera mer pengar, men om du kan visa att just ditt arbete drog in 50 procent mer under det gångna året kommer rekryteraren bli mer imponerad.

5. Att ha ett själviskt mål.

Arbetsgivaren försöker avgöra om du passar för dem, därför bör allt i ditt cv spegla din erfarenhet. En sammanfattning av dina kvalifikationer som tydligt visar dina meriter och din bakgrund är betydligt mer effektivt än att slänga ur sig “För att få erfarenhet inom …”

6. Att “förgylla” ditt cv lite grand.

Ovanliga typsnitt, många bilder och fluorescerande rosa papper gör sannerligen att ditt cv sticker ut – på ett dåligt sätt. Gör ett professionellt cv och håll dig till ett vanligt typsnitt som t.ex. Times New Roman, på vitt papper.

7. Att frisera datum och titlar.

Försök inte “fylla ut” luckor i ditt yrkesliv med hittepå eller ändrade anställningsdatum. Företagen kan numera ta reda på i princip allt om dig, och avslöjas din lilla bluff är du rökt direkt.

8. Att tala om för alla varför du slutade.

Skriv aldrig negativa saker i ditt cv. Om du slutade ett arbete på grund av arbetsbrist eller om du avskedades, ta bara upp det om du tillfrågas.

9. Att ta med mycket personlig information.

Det är bra att skriva personligt, men inte privat. Har dina fritidssysslor ingenting med din karriär att göra hör de inte hemma i ditt cv. Detsamma gäller personliga fakta såsom längd, vikt, religion, sexuell läggning och annat som skulle kunna vändas mot dig.

10. Att vara långrandig.

Ditt cv bör inte vara längre än max två sidor långt. Många av de jobb du hade som tonåring är troligen inte relevanta för din nuvarande karriär, så skippa dem. Ta bara med relativt färsk arbetshistoria. Många rekryterare anser att ett cv på mer än två sidor är det mest irriterande misstaget.

Om lediga jobb – och så hittar företaget dig i databasen i höst

Lär dig hur rekryterarna lägger "pussel" - så kan du hitta lediga jobb

Lär dig hur rekryterarna lägger "pussel" - så kan du hitta lediga jobb

Företagen kan enkelt gå in och söka efter den kompetens de behöver och kontakta intressanta kandidater via en kontaktförfrågan. Vi ska nu titta närmare på detta ”pussel” och se hur just du kan hitta lediga jobb. Vi delar därför upp det i följande frågeställningar:

– Hur söker de i databasen?
– Vilken information tittar de på först?
– Vad ska jag tänka på för att inte sållas bort vid en första sortering?

Databassökningen
Företag kan antingen göra egna sökningar i databasen eller köpa tjänsten från arbetsförmedlaren. Oavsett vilket sätt de väljer går sökningen till på ungefär liknande sätt. Sökningen grundar sig på ett sökfilter. Detta kan göras hur grovmaskigt eller finmaskigt som helst beroende på vad som söks. Det vanligaste är dock att man börjar väldigt grovt för att sedan korta ned antalet kandidater till hanterbar längd genom att man lägger till kriterier ett efter ett.

Hur ser rekryterarens lista ut?
Det som är viktigt ur kandidatsynpunkt i detta skede är att veta hur själva listan ser ut och vilken information som är kritisk. I listan ser rekryteraren kandidatens kön, ålder och den korta, personliga presentationen. Det är alltså ytterst viktigt att den korta, personliga presentationen är en kort men innehållsrik och effektiv text som gör att rekryteraren blir intresserad och vill gå vidare in på ditt CV.

– Bäst-före-datum
Listan är ordnad efter senaste inloggningsdatum. Dvs den som senast varit inloggad på sitt CV hamnar överst i listan. Informationen om när du senast varit inloggad syns också när man går in på ett CV och detta ses som viktig information från rekryterarens sida. Om det är ett tag sedan kandidaten var inne på sitt CV tolkas det som att de inte just nu är aktivt jobbsökande. Logga in på ditt CV då och då med användarnamn och lösenord, även om du inte vill göra några egentliga ändringar, bara för att indikera att du är aktiv och att ditt CV är aktuellt. Ligger senaste inloggningsdatum uppemot tre månader tillbaka i tiden ses det tyvärr som ett lite gammalt CV.

– Använd nyckelord
Sökning kan också ske på nyckelord. Detta innebär att man skriver in t ex WAP och alla kandidater som nämner WAP i sin personliga presentation (lång resp. kort) kommer att visas. Därför är det verkligen viktigt att du ser till att få med alla de s k nyckelord (som är relevanta för din kompetens och erfarenhet) som är viktiga för den bransch/det jobb du är intresserad av.

– Personlig presentation
Den personliga presentationen är en av de viktigaste delarna av hela ditt CV. Det lönar sig verkligen att lägga ner en del tid på att få den bra. Beskriv din person, din kompetens, dina erfarenheter ansvarsområden etc, vad du kan tillföra föra företaget och vad du har för mål på ett informativt och marknadsförande sätt. Om du tycker att du har fler viktiga ord som bör vara med men som du inte får med i den löpande texten, kan du gå en liten genväg. Efter presentationen gör du två listor på ord, en Kan och en Vill, där du skriver de ord du inte fått med, kanske ord som passar på dig och som nämns i annonser rörande de jobb du är intresserad av. På så vis kommer du med i en träfflista där dessa ord använts i sökningen.

Tänk på syftet med ditt CV. Du skriver inte för att få ett jobb utan för att du ska få komma på intervju. Skriv så att de blir intresserade av att träffa dig.

Till sist: skriv mer om ditt intresse för jobbet – och mindre om själva företaget.

Du hittar lediga jobb genom att skriva en bra cv

Här är några konkreta tips som gör att ditt Curriculum Vitae – din levnadsbeskrivning – gör dig attraktiv på arbetsmarknaden när du söker lediga jobb.
 
Det är tre typer av information som behövs:
1. Fakta: vad har du studerat.
2. Var och med vad har du arbetat: förklara hur detta kommer till nytta, hur har du använt/kommer du att kunna använda dessa kunskaper.
3. Marknadsföringen av dig själv: där ska du verkligen förklara att just du är en bra och kompetent person som kan tillföra företaget något.